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第一，我要努力说明，什么情况自然而然地决定工资率。

此外，当设算时间成本所使用之工资率愈高时，两者之差异会愈大。

通过监督和制裁制度，使所支付的工资不低于所确定的工资率；以及。

为这些士兵的工作确定一个合理的工资率。

员工薪资给付总额与销售额、工资率、生产额皆是主要指标，能帮助我们决定何时为经济紧缩的开端。

工资率决定了受雇者工作的意愿（供给）和老闆雇请员工的意愿（需求）。

作为一个低工资率的贫穷国家，天朝明智地追求一类以对外出口为主的制造业政策。

生产力、更加高级比期望的工资率、更加高级比期望的物质费用，或其它因素。

作为工人的雇主，我发现计件工资率体系无法运行。

投标应被视为与灵活性去基数较高工资率。

根据道德伦理，将妇女置于男性工人的岗位并支付此前她们曾得到的最高工资率，这是否正确？

一些可能变化的相关因素有，价格（包括工资率和利率）、消费量和个人投资。

标准工资率是劳资双方商定的结果，适用于全国范围，也可因地稍作调整。

但是，本文的研究结果不支持通过提高城乡工资率差来促进农村劳动力流动；

第一种情况是把每周标准工时从40小时缩减为30小时，而不改变小时工资率。

我们的结果显示，无论其他影响因素是否被控制，从2003年开始，实际工资率总是不断地向上攀升。

在持续快速的经济增长情况下，劳动年龄人口从相对比重下降到绝对数量下降，将会诱发工资率的不断上升。

在结束这一论题之前，也许我应当提一下主张以法规形式确定某一最低工资率的另一种论调。

就劳动市场而言，劳工的工作量即是产品，工资率即是价格。

假设每周工时从40小时减为30小时，而小时工资率不变。

我在1883年试行过差别计件工资率，但是没有什么结果。

过去两年间，跑鞋和运动服生产商BrooksSportsInc.在中国每小时的工资率增长了50%。

公民部门组织没有革新的动力，因此它们在生产率、绩效、工资率、信心和名声等方面远远落后了。

出口部门的工资率在今年提高到了20%。

根据波士顿咨询公司的研究，2000年中国为生产力而调整的平均工资率达到美国的36%。

为了避免全国工资率的约束，许多城市的雇主不以金钱的形式付给工人报酬。

商标局薪酬将根据员工的基本工资率的影响在采取这种休假时间。

只要输入最低出价30美元。发短消息，所以我们可以讨论细节，请包括您的工资率。

例如，您的出价比百点零零美元是前两个星期的工资率的工作。

在真实工资率w上，参与市场工作–

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在工资表中加入虚假的加班、或增加工资率或工时

公司间的竞争会把工资率降到零

每个工作日的工资率均相同；

体力工人的工资率；