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官方媒体新华社报道这名男员工跳楼自杀数小时后媒体发现该员工所在工厂属于台湾富士康公司。

富士康在声明中称它失去了“一位产业远见者，我们公司的真正合作伙伴，一个伟大的朋友。”

这些维权人士表示，富士康至少需要加薪50%，才能让工人们不需要大量加班也能挣得不错的薪酬。

但富士康近来声称其已聘请了心理疏导专家，已经设立了一条帮助热线，并将聘请法师做法事。

富士康工人自杀事件似乎当然需要一些专门的解释。

马向前的姐姐说，他的生活基本上除了工作就是睡觉。在富士康没有朋友，甚至不知道同宿舍工友的姓名。

回首在富士康工厂度过的两年多时间，青桐如今能够采取较为超然的观察者态度。

看上去富士康想表明这是单个员工的行为，和其他人并没有关系。

至少一家中国媒体已经表示，这一决定显示出富士康正在推卸责任。

最近在富士康的采访中，雇员们说很多人往往是在富士康干几个月就备受羞辱地离开。

富士康及同类企业最终一定能够对它们的劳动密集型生产流程进行自动化改造，这是毫无疑问的。

如今，富士康员工刘丽萍每月存的钱是以往的两倍，并计划提前一年结婚。

富士康科技集团在一份声明中表示，郭台铭一直在探讨他对公司未来发展的看法。

乔布斯说：“我们正全力关注此事。”他补充说，富士康“并非血汗工厂”，而是一个拥有泳池、餐厅和电影院的厂区。

一位发言人表示，公司已对自身及富士康近期发生的事件进行了更加透明的调查。

富士康龙华工业园区的管理层和工人们都表示，该公司从数月之前就开始考虑加薪。

富士康国际在声明中未将劳动力成本增加列为盈利警告的原因。

富士康确认了被罚款一事属实，但表示，这次违规事件是由人为过失引发的孤立事故。

来到富士康面试，感受到的不仅仅是这里井然有序的工作场面，更感受到了富士康人对公司深厚的感情。

他那些具有高度品牌意识的顾客们正为那些铺天盖地的关于富士康员工们的可怕故事而忧心忡忡。

作为对事件的回应，富士康与本田公司都提高了员工的工资水平，但罢工却呈蔓延态势。

又名“富士康”（Foxconn）的鸿海是世界最大的电子产品代工商，苹果是其最大的客户之一。

一些老员工跟我开玩笑说富士康的生活每天除了加班就是排队了。

他说，富士康已将部分工厂搬迁到中国北方和印度。

富士康管理层表示，他们无法预测加薪造成的额外成本将由谁来分担，但预计部分会被转嫁给消费者。

如果工人离家比较近，当与富士康管理层出现矛盾时，他们能够在家人那里得到安慰。

不过，精神病学家表示，不能将自杀原因简单归结为富士康的劳动条件。

她说，富士康的利润边际已经很低了，所以签约公司也担负同样的责任。

我们看见的是苹果手机硬件，这个硬件是富士康代工的，这个是有，但是里面的无是什么呢？

这就是说，在这个过程当中充满了各种风险，而首先的一点就是工资增长迟钝的现象并不仅仅限于富士康和本田公司。

同样在上周五，富士康称已提高了中国工人的薪酬，这是2010年以来该公司第三次加薪。

应对富士康事件的最好方法是，首先对事件进行详细调查。

让我们拭目以待，看看富士康和其他代工商能否应付这个问题并继续它们的外包业务，这将会十分有趣。

这个决定源于位于中国南部在两个富士康厂区内发生的一系列的自杀事件公司，以及对该公司劳工事务的批评。

富士康的工人如厕时间只有几分钟，也很少容许（工作期间）与同事聊天。

他说，“老家的朋友说，富士康的工资不错，因此，我期望自己能在这里多挣点钱。”

富士康国际董事长陈伟良（SamuelChin）对股东说，随着深圳成本的上涨，公司可能会把更多工厂搬迁至成本低廉的地区。

监督者告诉我们在富士康工作的全部内容那就是服从，不需要聪明的智力。

虽然现在没有更新的统计可供我们比较，但就从这一数据而谈，富士康的自杀率在全国水平之下。

这样做的绝不止富士康一家，整个中国的经济地理正在出现大范围转移。

马向前的家人已经在赔偿方面跟公司进行了协商。但富士康拒绝透露协商的细节。

“可以说我们在一个高度安全的环境下运转”，富士康一位高管表示。

一周前，作为苹果公司（Apple）主要供货商的富士康受到的关注大约只能和第一代iPod相媲美。

但富士康对报告内容予以了否定，并表示对员工工作时间和加班时间的规定完全符合相应的中国法律。

此后的一段时间内，衡阳开始频繁与富士康接触。

在连续宣布加薪过后，分析师纷纷下调对鸿海及富士康国际的盈利预测。

富士康的工厂员工一般在18岁或19岁的时候加入该公司，并且一般能好几年。

在报告发布之前，许多工会对富士康承诺改善条件表示质疑。

一名中国员工死亡后，苹果公司承包商富士康说一名安全官员已被停职。

富士康的商业模式已经开始进化，不再仅仅依靠廉价和不熟练的劳动力。

25岁的工程系毕业生杨虎（音译）表示，富士康在郑州设厂，改变了他离开河南的计划。

尼尔指出苹果只是使用富士康作为供应商的几个公司之一。“它们中的大部分都没有得到关注。”

然而，他说，在报告中有非常显著的一条指出富士康工人居然没有真正的工会代表。

然后，他在和富士康等代工企业谈，等于在重庆建立一条龙流水线，以此和沿海便宜的运输成本竞争。

当然，将这一切都归因于富士康是一件愚蠢的事。

康奈尔教授表示，富士康工厂的条件一定非常糟糕。

富士康表示，设置3个月的考核期旨在防止工人跳槽。

富士康则表示，加班都是自愿的。

公司的批评者得出这样的结论：富士康在虐待工人。

富士康控制着全球外包科技产品的将近一半市场，从iPad、游戏机到个人电脑。

不过，我们却看到了富士康发生的一系列自杀事件，也看到了一系列揭露富士康“血汗工厂”内幕的“报道”。

这不是在一场罢工而是在广东深圳市富士康工厂发生一连串自杀事件后宣布的。

1月以来，至少有10名员工在台湾的富士康公司所在的深圳工厂里自杀。他们抗议过长工时和低廉工资。

富士康还表示会减少工人超时工作的时间。

富士康所有员工的生活都如同钟表一般。

鸿海首席执行官郭台铭在临时访问深圳时，坚称富士康并非“血汗工厂”。

很可能这看起来奇怪，但这可能就是解决本田、富士康以及中国众多工厂管理问题的方法。

在一周的培训之后，我们已经知道了：在富士康，你已经不能被当做“人”来对待，你只是机器。

惠普（HP）表示，它正在“对富士康的那些可能与此类悲剧性事件有关的实践展开调查”。

看来，富士康科技集团最近在大楼屋顶安上了跳板，我一点也不感到吃惊。

但对手机制造来说，外壳、连接器以及其它内部组件的生产成本加在一起意味着富士康能够控制手机制造总成本的40%-50%。

此后，富士康也为IBM、惠普和苹果电脑提供机箱，这改变了工业格局。

新华社说，警方，政府官员和富士康深圳公司的经理确认了死亡的消息。

富士康随后宣布，将通过3个月试用期的员工工资上调一倍以上。

主要的生产都被外包，其中就包括富士康，它就位于华为附近的深圳综合工业园。

因此，在很长一段时间里，富士康一直拒绝外部人员进入工厂。

这就是为什么郭台铭雇佣路易斯以帮助他拓展商业渠道，以带领富士康进入零售领域。

业界巨人富士康（由它的创始者台湾的郭台铭运营）被认为是军事化管理和运行。

但劳工维权人士呼吁富士康采取更果断的行动。

富士康加薪时，本田汽车公司（HondaMotorCo.）等其它在华工厂的员工也进行大罢工，要求涨工资。